重庆重点企业组建人力资源联盟破解用工结构性矛盾
所属地区:重庆-开州区
发布日期:2025年08月22日
在招商引资与产业升级双轮驱动下,重庆市通过创新政企协作机制破解就业结构性矛盾。由市人力社保局与市经信委联合发起的重点工业企业人力资源联盟正式启动,这是全国首个省级用工对接平台,首批成员涵盖百家龙头企业及数十家服务机构,预计年释放岗位超10万个,为区域经济高质量发展提供人力资源支撑。
一、供需错位催生制度创新
重庆市用工市场呈现"岗位闲置"与"就业困难"并存的局面,尽管整体供需平衡,但街镇失业登记存量达13万人。分析显示,年龄结构、技能要求与薪酬预期不匹配是主要瓶颈。联盟通过动态监测企业用工需求,按月生成涵盖学历、技能等维度的分析报告,为精准匹配提供数据支持。
二、三级架构实现全链条服务
线下体系设立会员大会、专业委员会和工作组三级管理架构,首批整合100家规上工业企业、30家专业人力资源机构及20所职业培训机构。线上平台同步对接三大官方人才网站,开发智能匹配系统,实现岗位信息"一网通览"。
三、政策组合拳降低用工成本
对吸纳重点群体就业的企业,联盟协调落实社保补贴与岗位补助;针对装备制造、电子信息等领域的紧缺工种,组织定向培训;对符合条件的企业提供贴息贷款,预计可降低用工成本15%至20%。
四、动态管理保障权益底线
建立成员准入退出机制,对存在拖欠工资、违规用工等行为的企业实行"一票否决"。计划年底前将会员扩展至1000家,覆盖领域从工业延伸至服务业,形成跨行业人力资源生态圈。
该联盟的成立标志着重庆市在人力资源配置领域实现三大突破:首次建立省级政企协同平台、首创用工大数据监测模型、率先将信用监管引入联盟管理。通过制度创新打通"人找岗位"与"岗位找人"的双向通道,为成渝地区双城经济圈建设提供示范样本。
一、供需错位催生制度创新
重庆市用工市场呈现"岗位闲置"与"就业困难"并存的局面,尽管整体供需平衡,但街镇失业登记存量达13万人。分析显示,年龄结构、技能要求与薪酬预期不匹配是主要瓶颈。联盟通过动态监测企业用工需求,按月生成涵盖学历、技能等维度的分析报告,为精准匹配提供数据支持。
二、三级架构实现全链条服务
线下体系设立会员大会、专业委员会和工作组三级管理架构,首批整合100家规上工业企业、30家专业人力资源机构及20所职业培训机构。线上平台同步对接三大官方人才网站,开发智能匹配系统,实现岗位信息"一网通览"。
三、政策组合拳降低用工成本
对吸纳重点群体就业的企业,联盟协调落实社保补贴与岗位补助;针对装备制造、电子信息等领域的紧缺工种,组织定向培训;对符合条件的企业提供贴息贷款,预计可降低用工成本15%至20%。
四、动态管理保障权益底线
建立成员准入退出机制,对存在拖欠工资、违规用工等行为的企业实行"一票否决"。计划年底前将会员扩展至1000家,覆盖领域从工业延伸至服务业,形成跨行业人力资源生态圈。
该联盟的成立标志着重庆市在人力资源配置领域实现三大突破:首次建立省级政企协同平台、首创用工大数据监测模型、率先将信用监管引入联盟管理。通过制度创新打通"人找岗位"与"岗位找人"的双向通道,为成渝地区双城经济圈建设提供示范样本。
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