重庆珞璜电厂获评全国企业文化示范基地的实践路径与示范价值-重庆产业园区

重庆珞璜电厂获评全国企业文化示范基地的实践路径与示范价值

国企改革

所属地区：重庆发布日期：2025年08月11日

作为重庆市招商引资重点项目和能源战略核心企业，华能重庆珞璜发电有限责任公司近日获评"全国企业文化示范基地"称号，标志着其在管理创新与文化融合方面的实践成果获得国家级认可。该企业通过构建特色文化体系，不仅实现了经济效益与安全生产双提升，更为区域能源产业高质量发展提供了可复制的经验样本。
一、以文化赋能企业发展的珞璜实践
作为西南地区重要电力枢纽，珞璜电厂在三十余年发展历程中，将巴渝文化特质与现代工业文明深度融合，形成以"责任为先、创新为要、和谐为基"为核心的"三为文化"体系。该体系通过制度化管理、常态化培训、场景化渗透三大路径，使文化理念深度融入生产运营各环节。在安全生产领域推行"文化+标准"双驱动模式，连续多年保持重大事故零记录；在技术创新方面建立"文化+人才"培育机制，累计获得省部级科技奖项二十余项。
二、文化软实力转化为硬指标的创新路径
通过文化引领战略转型，该企业构建了"价值创造型"管理模式。在环保领域投入专项资金实施超低排放改造，二氧化硫、氮氧化物排放浓度优于国家标准；在能效管理方面开发智慧管控平台，供电煤耗等关键指标处于同类型机组领先水平。这种将文化理念量化为技术指标的做法，使其成为行业首批通过清洁生产审核的示范单位。
三、区域协同发展中的文化辐射效应
作为重庆市装机容量最大的火力发电企业，珞璜电厂通过"文化共建"模式与上下游企业形成发展共同体。牵头组建长江经济带能源企业联盟，共享安全管理经验；定期举办行业文化交流活动，其"五维安全文化模型"已被十余家电力企业引进应用。这种开放共享的文化建设思路，有效促进了成渝地区双城经济圈能源产业的协同发展。
四、新时代工业文化的示范价值探索
该基地的创建为传统工业企业转型升级提供了新范式。其文化体系包含三大特色：一是将红色基因融入企业管理，打造"党建+文化"示范阵地；二是建立文化量化评估体系，实现精神价值向经济价值的转化；三是形成动态更新机制，每三年修订文化发展纲要。这些实践为"双碳"目标下的能源企业文化建设提供了重要参考。
此次授牌既是对珞璜电厂文化建设的肯定，更是对工业文化赋能实体经济的示范推广。在当前能源结构转型背景下，该企业探索的文化引领发展模式，对于推动电力行业高质量发展具有积极的借鉴意义。

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