渝北区入选国家技能人才激励计划试点探索增收新路径-渝北区招商引资

渝北区入选国家技能人才激励计划试点探索增收新路径

人才政策

所属地区：重庆-渝北区发布日期：2025年09月05日

近日，渝北区被国家确定为技能人才激励计划试点区县，成为深化收入分配制度改革的重要实践载体。该试点旨在通过政策创新和机制优化，激发重点群体活力，带动城乡居民增收，同时为区域招商引资注入新动能。作为成渝地区双城经济圈的核心区域，渝北区将结合产业特色和人才需求，构建更具竞争力的技能人才发展生态。
一、试点背景与政策框架
2024年，国家多部门联合印发《关于开展城乡居民增收综合配套政策试点及专项激励计划和收入监测试点的通知》，明确将技能人才激励作为改革突破口。渝北区凭借制造业基础雄厚、高新技术产业集聚的优势，被纳入首批试点名单。政策要求试点地区围绕技能人才评价、薪酬激励、职业发展等环节开展系统性创新，形成可复制的经验。
二、渝北区的实践基础与优势
近年来，渝北区已累计培育技能人才超20万人次，建成多个国家级高技能人才培训基地。区域内智能网联新能源汽车、电子信息等支柱产业对高技能人才需求旺盛，为试点提供了产业支撑。此外，渝北区率先推行的“校企双制”培养模式，曾被列为省级典型案例，为此次试点奠定了制度基础。
三、试点重点任务与创新方向
根据规划，渝北区将重点推进三项改革：一是建立技能等级与薪酬待遇挂钩机制，引导企业设立技能津贴；二是完善职业技能竞赛体系，对获奖者给予专项奖励；三是探索“新八级工”制度在细分领域的应用，拓宽职业发展通道。同时，试点将强化与招商引资项目的联动，对重点产业急需人才实施定制化激励。
四、预期成效与区域联动效应
试点实施后，预计到2025年，渝北区技能人才平均收入增幅将高于全区平均水平。政策红利还将辐射周边区域，推动成渝两地共建技能人才数据库，实现资质互认。分析指出，此举有助于优化区域营商环境，吸引产业链配套企业集聚，形成“人才—产业—增收”的良性循环。
五、保障措施与长效监督机制
为确保政策落地，渝北区将成立专项工作组，建立季度评估机制，动态调整激励措施。财政方面设立技能提升专项资金，重点支持中小微企业开展员工培训。此外，试点进展将纳入全区高质量发展考核体系，确保改革举措与经济社会发展目标协同推进。

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