城口县启动紧缺人才引进计划覆盖多领域高端岗位-城口县产业园区

城口县启动紧缺人才引进计划覆盖多领域高端岗位

人才政策

所属地区：重庆-城口县发布日期：2025年08月21日

为强化县域经济发展智力支撑，城口县近期启动专项招商引资与人才引进联动计划，面向社会公开招募33名紧缺型专业人才，重点覆盖城市建设、教育医疗、资本运营等关键领域。此次引进采用"刚性+柔性"双轨机制，旨在通过人才结构优化推动产业升级，报名通道将于7月关闭。
一、创新引才机制破解山区县发展瓶颈
作为渝东北生态屏障重要节点，城口县面临高端人才储备不足的挑战。此次引进突破传统人事制度限制，推出14种差异化引进方式，其中技术入股、承包经营等市场化合作模式占比超40%，凸显"不求所有、但求所用"的用人理念。在建筑领域特别设置项目总工程师等5个技术管理复合型岗位，要求应聘者兼具执业资质与山区项目经验。
二、立体化福利体系增强人才吸引力
通过交叉比对周边区县政策，城口县推出"安居+发展"组合福利：
1. 住房保障方面提供人才公寓或购房补贴双选项
2. 教育配套明确高层次人才子女可优先入读重点中小学
3. 对医疗类人才额外提供年度三甲医院健康管理服务
薪酬实行"基础工资+项目分红"弹性制度，资本运作类岗位明确可参与企业利润分成。
三、精准对接县域经济发展需求
岗位设置显示三大倾斜特征：
1. 基建领域占比达45%，与当地高速公路网络建设规划直接相关
2. 教育医疗岗位均要求具备5年以上基层服务经历
3. 首次设立现代商贸规划师职位，呼应电子商务进农村示范县建设
考核环节取消笔试，采用"履历评估+现场实操"双维评价，重点考察解决实际问题的能力。
四、建立人才效能跟踪评估机制
引进人员将纳入专项人才库管理，实施"半年适应期+年度考核"的动态淘汰制度。对推动重大项目落地的团队，设立特别贡献奖并给予科研经费支持。目前生态旅游开发、页岩气利用等6个县级重点项目已预留人才对接席位。
此次人才引进是城口县实施"智汇秦巴"工程的关键步骤，后续还将建立跨区域人才合作平台，通过资源共享缓解山区县引才难问题。符合条件者可通过指定渠道提交材料，最终名单经公示后将于三季度完成签约。

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