长寿工业园区以包容性就业助力社会民生招商激活弱势群体发展动能-长寿区产业园区

长寿工业园区以包容性就业助力社会民生招商激活弱势群体发展动能

制造业

所属地区：重庆-长寿区发布日期：2025年08月07日

在推进区域经济发展的过程中，长寿工业园区将招商引资成果转化为民生福祉，通过定向开发岗位、联动政企资源，累计为困难群体提供逾200个就业机会，涵盖残障人士、刑释人员、低收入家庭等特殊人群，成为当地促进社会和谐稳定的重要实践。
一、精准对接需求构建帮扶体系
针对弱势群体就业难问题，园区管委会建立动态档案库，联合辖区街道、乡镇摸排待业人员技能水平与家庭状况。例如，某家居制造基地根据六旬村民体力条件，定制门卫等轻体力岗位；健康产业园则通过岗前培训，帮助有前科人员适应食品包装等标准化工作。通过“一人一策”匹配机制，确保岗位适配性与可持续性。
二、政策组合拳破除就业壁垒
园区整合精准扶贫、刑释人员安置等政策工具，为企业提供用工补贴、税收减免等激励措施。在残疾人就业案例中，管委会协调镇政府开发库管员等辅助性岗位，并改造无障碍设施。同时开展雇主培训，消除企业对特殊人群的能力偏见，形成“政策兜底+企业参与”的双向保障模式。
三、产业链延伸创造多元机会
依托家居、健康等主导产业集聚优势，园区引导企业将包装、保洁、物流等非核心环节剥离为独立岗位模块。这种柔性分工既满足企业降本需求，又为低技能群体开辟就业通道。数据显示，相关岗位平均薪资达到当地最低工资标准的1.2倍，部分企业还提供免费食宿等福利。
四、长效机制护航可持续发展
建立就业回访制度，定期跟踪在岗人员工作情况。对于因健康等原因无法适应者，启动二次岗位调配程序。同时联合职业院校开设技能提升班，已有30余名务工人员通过培训转入技术岗位。这种“输血+造血”模式显著降低离职率，企业用工满意度超90%。
当前，园区正探索将包容性就业纳入招商引资协议条款，要求新入驻企业承诺提供一定比例的特殊岗位。这一创新举措有望在明年新增50个就业机会，进一步彰显经济发展与社会责任的协同效应。

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