江北区国税局创新"传帮带"机制助力青年干部成长-江北区产业园区

江北区国税局创新"传帮带"机制助力青年干部成长

所属地区：重庆-江北区发布日期：2025年08月21日

为深化人才培育与招商引资工作协同发展，江北区国税局近日启动青年干部培养计划，通过制度化师徒结对模式，推动政治素养与业务能力双提升。该举措旨在解决新入职人员实践经验不足等问题，为优化税收营商环境储备专业化力量。
一、构建阶梯式培养体系破解新人成长瓶颈
针对近年招录公务员中高校毕业生占比超八成的情况，江北区国税局调研发现存在政策解读不深、系统操作生疏等共性问题。为此出台专项实施方案，建立"三维考核"准入机制：申报导师需满足五年以上一线服务年限，近三年考核优良率达100%，且具备市级业务竞赛获奖经历。首批遴选的16名导师涵盖货劳税、所得税等六大核心业务领域，平均年龄38岁，均持有税务师或注册会计师资质。
二、动态化管理确保传帮带实效
结对过程中实行"双档案"跟踪制度，为每对师徒建立电子成长档案，按月更新《技能传授记录表》和《阶段目标达成清单》。创新采用"情景模拟+案例复盘"教学法，在增值税留抵退税等重点工作环节开展实战带教。数据显示，首批32名学员在政策准确率、系统操作速度等关键指标上，三个月内平均提升46%。
三、建立双向评估激励机制
实施"360度"立体考评，通过学员答辩、导师互评、服务对象反馈等渠道综合评估成效。对考核优秀的师徒给予优先晋升、外派研修等激励，连续两期未达标的组合启动重组程序。配套设立"青蓝讲堂"，组织季度经验分享会，已形成12个标准化教学案例纳入全局培训资源库。
四、延伸培养链条服务区域发展
将传帮带机制与招商引资企业涉税服务相结合，安排青年干部参与重点项目的全周期税收筹划。目前已有28名学员通过考核进入专家顾问团队，为辖区46家高新技术企业提供定制化政策辅导，助力企业累计享受研发费用加计扣除超3亿元。
该局相关负责人表示，下一步将扩大师徒结对覆盖面，探索跨区域联合培养模式，并开发智能化跟学管理系统，持续为税收现代化改革输送政治过硬、业务精湛的骨干力量。

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